公司分立后，誰支付原職工的工傷保險(xiǎn)待遇？

一家公司分立為多個(gè)相互獨(dú)立的法人后相互推諉對于未分立時(shí)員工的工傷保險(xiǎn)待遇支付。這種情況下，職工可將多個(gè)法人全部列為當(dāng)事人，提起勞動仲裁。對于職工的工傷保險(xiǎn)待遇的支付，所有法人應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　針對勞動爭議的有關(guān)規(guī)定，依據(jù)如下：

　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十條作出規(guī)定；用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分離為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分離后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。

　　勞動法第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

　　公司法 第一百七十七條 公司分立前的債務(wù)由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。但是，公司在分離前與債權(quán)人就債務(wù)清償達(dá)成的書面協(xié)議另有約定的除外。

　　勞動合同法第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁，提起訴訟。

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