海南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險若干規(guī)定

　　為做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(以下簡稱基本養(yǎng)老保險)全國統(tǒng)籌后政策銜接工作，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。

第一章　關(guān)于參保范圍

　　第一條　本省下列用人單位及其職工應(yīng)當按照本規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險：

　　(一)企業(yè)及其職工;

　　(二)民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織及其職工;

　　(三)機關(guān)事業(yè)單位及其不納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的工作人員;

　　(四)部隊所屬用人單位及其無軍籍的職工;

　　(五)有雇工的個體工商戶及其從業(yè)人員;

　　(六)按國家相關(guān)規(guī)定應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險的單位及其人員。

　　無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員、外國人、港澳臺人員，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險。

　　在我省靈活就業(yè)的外省戶籍人員，憑居住證參加基本養(yǎng)老保險。

　　第二條　在本省行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立的外國組織代表機構(gòu)和香港、澳門、臺灣地區(qū)組織代表機構(gòu)及其所雇用的從業(yè)人員，應(yīng)當按照本規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險。

　　第三條　用人單位及其職工、退休人員、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，不得重復(fù)參加基本養(yǎng)老保險，重復(fù)參加基本養(yǎng)老保險的，不得重復(fù)享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　　超過國家法定退休年齡從未參加基本養(yǎng)老保險的，不得按照本規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險。

第二章　關(guān)于繳費及個人賬戶管理

　　第四條　核定基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)應(yīng)當使用省統(tǒng)計部門統(tǒng)計的上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資標準。

　　第五條　用人單位應(yīng)當按時足額繳納并代扣代繳基本養(yǎng)老保險費;違反基本養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定未繳納的，由社會保險費征收機構(gòu)依照國家有關(guān)規(guī)定予以追繳。

　　用人單位因不可抗力不能按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的，書面向參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請，經(jīng)同級人力資源社會保障行政部門審核(在省級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)參保除外)，報省級人力資源社會保障行政部門審查批準，可暫緩繳納一定期限的養(yǎng)老保險費，緩繳期最長不超過12個月。緩繳期滿后應(yīng)當如數(shù)補繳基本養(yǎng)老保險費及利息。緩繳期內(nèi)，免繳滯納金。

　　第六條　1997年12月31日以前參加基本養(yǎng)老保險的從業(yè)人員，自1998年l月1日起建立其個人賬戶。1998年1月1日以后參加基本養(yǎng)老保險的從業(yè)人員，自參加基本養(yǎng)老保險之日起建立其個人賬戶。

　　自2008年1月1日起，個人賬戶按本人繳費工資總額的8%記入，全部由個人繳費形成。1998年1月1日至2007年12月31日期間，個人賬戶按本人繳費工資總額的11%記入，同時將1997年12月31日以前其個人繳納的基本養(yǎng)老保險費本息，一次性記入其個人賬戶。

　　1992年1月1日至1997年12月31日期間，參保人員本人實際繳納的基本養(yǎng)老保險費及按照中國人民銀行規(guī)定的同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計算的利息，一次性記入本人的基本養(yǎng)老保險個人賬戶。1991年12月31日前繳納的企業(yè)養(yǎng)老保險費、退休養(yǎng)老基金等，按視同繳費年限有關(guān)規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老金，不記入個人賬戶。

　　第七條　原實行基本養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌的用人單位，其職工個人賬戶建立的時間，以原實行基本養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌時個人賬戶建立的時間為準。1998年1月1日以前已參加行業(yè)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險但未建立個人賬戶的，自1998年1月1日起建立。

　　原實行基本養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌的用人單位納入地方管理前，單位和職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費費率合計不足職工月工資總額11%的，按照合計實際繳費比例為其職工建立個人賬戶。

第三章　關(guān)于養(yǎng)老保險待遇

　　第八條　參保人員達到法定退休年齡時累計繳費年限符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年限要求的，自社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定基本養(yǎng)老金的下個月起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年限要求的，可以延長繳費。2011年7月1日前參保、延長繳費五年后仍不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年限要求的，可以在上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%的范圍內(nèi)選擇繳費基數(shù)，按20%的繳費比例一次性躉繳至按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低年限。

　　第九條　企業(yè)女職工按照以下辦法確定退休年齡：退休前從事生產(chǎn)崗位的，退休年齡為50周歲;退休前從事管理或者技術(shù)崗位的，退休年齡為55周歲。確認企業(yè)女職工崗位以其退休前最后與單位簽訂的勞動合同為準。

　　靈活就業(yè)人員，男滿60周歲，女滿55周歲，可以到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定基本養(yǎng)老保險待遇。

　　第十條　非企業(yè)化管理的事業(yè)單位未按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，導(dǎo)致1993年12月31日前辦理退休手續(xù)的人員基本養(yǎng)老保險待遇未足額發(fā)放的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照其檔案工資重新核定其基本養(yǎng)老金，重新核定后增加的基本養(yǎng)老金，從2012年1月1日起發(fā)放。

　　第十一條　基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，對有視同繳費年限，或者1997年12月31日以前參加基本養(yǎng)老保險，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的退休人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按月發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　計發(fā)基本養(yǎng)老金時，按照下列公式計算：

　　(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式為：

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×(視同繳費年限+實際繳費年限)×1%

　　式中本人指數(shù)化月平均繳費工資的計算公式為：

　　本人指數(shù)化月平均繳費工資=基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×本人平均繳費工資指數(shù)

　　基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定進行過渡。

　　繳費年限以“年”為單位計算，精確到小數(shù)點后四位(下同)。

　　(二)個人賬戶養(yǎng)老金的計算公式為：

　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)

　　式中“本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)”執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定，詳見下表：

個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表

　　過渡性養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×本人平均繳費工資指數(shù)×(1997年12月31日前實際繳費年限和1997年12月31日前視同繳費年限之和)×1.4%

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金中的本人平均繳費工資指數(shù)為參保人本人每月繳費工資指數(shù)的平均值。參保人本人每月繳費工資指數(shù)為本人月度繳費基數(shù)除以上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資(2019年4月30日前為上年度全省在崗職工月平均工資)。有視同繳費年限的參保人員，其每月視同繳費指數(shù)均按1計算。

　　提前退休不再執(zhí)行每提前一年減發(fā)2%養(yǎng)老金的規(guī)定。

　　參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的人員流動到企業(yè)后，計發(fā)基本養(yǎng)老金時，其視同繳費年限的平均繳費工資指數(shù)均按1計算。

　　第十二條　從業(yè)人員在其所在地建立基本養(yǎng)老保險制度前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡或者工作年限，視同繳費年限，與其參加基本養(yǎng)老保險以后實際繳費年限合并計發(fā)基本養(yǎng)老保險待遇。

　　企業(yè)原固定工和原計劃內(nèi)長期臨時工，企業(yè)化管理的事業(yè)單位和社會團體的工作人員、原固定工和原計劃內(nèi)長期臨時工，在參加基本養(yǎng)老保險后，1991年12月31日以前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡或者工作年限，視同繳費年限。

　　未納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的非企業(yè)化管理事業(yè)單位和社會團體的工作人員、工勤人員中的原固定工和原計劃內(nèi)長期臨時工以及農(nóng)墾單位中的原固定工和原計劃內(nèi)長期臨時工按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險后，1993年12月31日以前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡或者工作年限，視同繳費年限。

　　本條第二款、第三款用人單位使用勞動行政部門下達的招工指標招錄的原合同制工人，招錄以前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡或者工作年限，視同繳費年限。但1984年1月1日至1992年1月1日本省基本養(yǎng)老保險制度建立期間未實際繳納企業(yè)養(yǎng)老保險費、退休養(yǎng)老基金等社會養(yǎng)老保險費(下同)的連續(xù)工齡或者工作年限，不視同繳費年限。

　　原計劃內(nèi)長期臨時工之外的其他臨時工(含合同工、季節(jié)工、輪換工、農(nóng)民工、家屬工等)1989年1月1日至1992年1月1日本省基本養(yǎng)老保險制度建立期間，未實際繳納社會養(yǎng)老保險費的連續(xù)工齡或者工作年限，不視同繳費年限。

　　原實行基本養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌的用人單位職工，按照國家規(guī)定移交地方管理或者辦理轉(zhuǎn)移的，在建立基本養(yǎng)老保險制度前符合國家或行業(yè)主管部門規(guī)定的連續(xù)工齡或者工作年限，視同繳費年限。

　　從事特殊工種的折算工作年限，不視同繳費年限。

　　軍隊退出現(xiàn)役的軍人參加基本養(yǎng)老保險的，其在軍隊服役的時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條　社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在確認有關(guān)人員原工齡或者工作年限是否視同繳費年限時，應(yīng)當審核本人人事檔案有關(guān)資料。

　　外省流動到本省就業(yè)的人員辦理退休手續(xù)時，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當先確定其待遇領(lǐng)取地，再轉(zhuǎn)移接續(xù)其基本養(yǎng)老保險關(guān)系。按照規(guī)定待遇領(lǐng)取地為本省的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責對其人事檔案及視同繳費年限進行核定。

　　第十四條　從事特殊工種的職工、因病或者非因工致殘被勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，依照國家有關(guān)規(guī)定申報辦理提前退休時，在海口市、三亞市、三沙市、儋州市(含洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū))參保的，由當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門審批;在其他市、縣、自治縣參保的，經(jīng)當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門審核后，報省級人力資源社會保障行政部門審批;在省級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)參保的，由省級人力資源社會保障行政部門審批。

　　第十五條　參加基本養(yǎng)老保險后被判服刑或者受開除處分的人員，實際繳費年限予以承認，按照國家規(guī)定取消的連續(xù)工齡或者工作年限，不得視同繳費年限。

　　第十六條　企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會團體的從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員，1995年3月1日以后被授予各類榮譽稱號的，不增發(fā)基本養(yǎng)老金。

第四章　其　　他

　　第十七條　參保人員是指辦理基本養(yǎng)老保險參保登記手續(xù)、核定繳費基數(shù)并至少繳納一個月基本養(yǎng)老保險費的人員。

　　參保人員的參保時間按照首次繳納當期基本養(yǎng)老保險費時間確定。按規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費的，不改變首次參保時間。

　　原固定工、原計劃內(nèi)長期臨時工及其他臨時工、原合同制工人，是指職工在實行全員勞動合同制以前確定的勞動用工身份。

　　原計劃內(nèi)長期臨時工是指在當時國家勞動工資計劃指標內(nèi)招用的常年性臨時工。

　　第十八條　本規(guī)定未盡事宜，按照國家及我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家對基本養(yǎng)老保險另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第十九條　本規(guī)定具體應(yīng)用中的問題，由省級人力資源社會保障行政部門負責解釋。

　　第二十條　本規(guī)定自公布之日起施行，有效期五年。