國辦建立國企違規(guī)經(jīng)營投資追責(zé)制度

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國辦建立國企違規(guī)經(jīng)營投資追責(zé)制度
   法制網(wǎng)8月23日訊  國務(wù)院辦公廳今日發(fā)布《關(guān)于建立國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究制度的意見》(以下簡稱《意見》)?!兑庖姟访鞔_,在2017年年底前,國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究制度和責(zé)任倒查機(jī)制基本形成,責(zé)任追究的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方式清晰規(guī)范,責(zé)任追究工作實(shí)現(xiàn)有章可循。在2020年年底前,全面建立覆蓋各級(jí)履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)及國有企業(yè)的責(zé)任追究工作體系,形成職責(zé)明確、流程清晰、規(guī)范有序的責(zé)任追究工作機(jī)制,對相關(guān)責(zé)任人及時(shí)追究問責(zé),國有企業(yè)經(jīng)營投資責(zé)任意識(shí)和責(zé)任約束顯著增強(qiáng)。
   根據(jù)《意見》,國有企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)人員違反國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定,未履行或未正確履行職責(zé)造成國有資產(chǎn)較大或重大損失,以及其他嚴(yán)重不良后果的,應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任,且實(shí)行重大決策終身責(zé)任追究制度。
   針對違規(guī)經(jīng)營投資問題集中的環(huán)節(jié),《意見》用9大方面涉及54種的規(guī)定,及一個(gè)兜底條款,明確了需追究責(zé)任的情形。例如,在集團(tuán)管控方面,所屬子企業(yè)發(fā)生重大違紀(jì)違法問題,造成重大資產(chǎn)損失,影響其持續(xù)經(jīng)營能力或造成嚴(yán)重不良后果;在購銷管理方面,交易行為虛假或違規(guī)開展“空轉(zhuǎn)”貿(mào)易,利用關(guān)聯(lián)交易輸送利益;在工程承包建設(shè)方面,工程組織管理混亂,致使工程質(zhì)量不達(dá)標(biāo),工程成本嚴(yán)重超支;在轉(zhuǎn)讓產(chǎn)權(quán)及上市公司股權(quán)和資產(chǎn)方面,違反相關(guān)規(guī)定和公開公平交易原則,低價(jià)轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權(quán)、上市公司股權(quán)和資產(chǎn);在固定資產(chǎn)投資方面,項(xiàng)目概算未經(jīng)嚴(yán)格審查,嚴(yán)重偏離實(shí)際;在投資并購方面,違規(guī)以各種形式為其他合資合作方提供墊資,或通過高溢價(jià)并購等手段向關(guān)聯(lián)方輸送利益;在改組改制方面,將國有資產(chǎn)以明顯不公允低價(jià)折股、出售或無償分給其他單位或個(gè)人;在資金管理方面,虛列支出套取資金;在風(fēng)險(xiǎn)管理方面,對經(jīng)營投資重大風(fēng)險(xiǎn)未能及時(shí)分析、識(shí)別、評估、預(yù)警和應(yīng)對等等。
   在經(jīng)營者投資責(zé)任認(rèn)定上,《意見》明確,國有企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)人員任職期間違反規(guī)定,未履行或未正確履行職責(zé)造成國有資產(chǎn)損失以及其他嚴(yán)重不良后果的,應(yīng)當(dāng)追究其相應(yīng)責(zé)任;已調(diào)任其他崗位或退休的,應(yīng)當(dāng)納入責(zé)任追究范圍,實(shí)行重大決策終身責(zé)任追究制度。經(jīng)營投資責(zé)任根據(jù)工作職責(zé)劃分為直接責(zé)任、主管責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
   《意見》強(qiáng)調(diào),根據(jù)資產(chǎn)損失程度、問題性質(zhì)等,對相關(guān)責(zé)任人采取組織處理、扣減薪酬、禁入限制、紀(jì)律處分、移送司法機(jī)關(guān)等方式處理。其中,組織處理包括批評教育、責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評、誡勉、停職、調(diào)離工作崗位、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭職、免職等??蹨p薪酬是指扣減和追索績效年薪或任期激勵(lì)收入,終止或收回中長期激勵(lì)收益,取消參加中長期激勵(lì)資格等。禁入限制是指五年內(nèi)直至終身不得擔(dān)任國有企業(yè)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員。
   《意見》明確,對資產(chǎn)損失頻繁發(fā)生、金額巨大、后果嚴(yán)重、影響惡劣的,未及時(shí)采取措施或措施不力導(dǎo)致資產(chǎn)損失擴(kuò)大的,以及瞞報(bào)、謊報(bào)資產(chǎn)損失的,應(yīng)當(dāng)從重處理。對及時(shí)采取措施減少、挽回?fù)p失并消除不良影響的,可以適當(dāng)從輕處理。


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