新加坡勞工法主要內(nèi)容

　　【工作合同】只要是雇傭雙方以書(shū)面、口頭、明示或暗示等形式共同達(dá)成的協(xié)議均構(gòu)成工作合同。

當(dāng)工作合同中列明的具體工作被完成或達(dá)到規(guī)定的期限，該合同自動(dòng)解除。無(wú)具體期限的工作合同，簽約雙方均有權(quán)提出終止。簽約一方在合約期滿前提出終止工作合同須提前書(shū)面通知對(duì)方：

（1）如雇員工作少于26周須提前1天通知；

（2）如雇員工作在26周至2年期間須提前1周通知；

（3）如雇員工作2年至5年期間須提前2周通知；

（4）如雇員工作超過(guò)5年須提前4周通知。

　　【工作時(shí)間】工人的正常工作時(shí)間每天不超過(guò)8小時(shí)，每周工作5天半，即每周不超過(guò)44小時(shí)或每?jī)芍懿怀^(guò)88小時(shí)。工人在雇主的要求下在超過(guò)規(guī)定的時(shí)間以外工作，雇主應(yīng)該支付工人至少正常工資的1.5倍。

　　【給付薪水】依據(jù)工作合同確定工資，包括工人根據(jù)合同完成的超時(shí)工作獎(jiǎng)金，不包括住宿、水電費(fèi)、醫(yī)療及其他生活福利等。雇主應(yīng)及時(shí)給付工人工資，當(dāng)月工資應(yīng)該在第二個(gè)月的7日內(nèi)支付，當(dāng)月超時(shí)工作獎(jiǎng)金應(yīng)該在第二個(gè)月的14日內(nèi)支付。雇主支付工人月工資時(shí)，可扣除工人未做工日薪、因工人失職造成的錢(qián)物損失、向工人提供的食宿費(fèi)用、提前支付工人的預(yù)付款或貸款或多支付的工資以及須由工人支付的所得稅。上述扣款一般不得超過(guò)月工資的50%。

　　【外國(guó)工人雇傭法案】該法案列明了雇傭外國(guó)工人的條款和條件，規(guī)定了對(duì)雇主或工人違法行為的處罰，有利于維護(hù)新加坡特別針對(duì)外籍工人所建立的工作準(zhǔn)證系統(tǒng)并保護(hù)外籍工人的福利。2007年5月22日，新加坡國(guó)會(huì)審議通過(guò)了該法案的修訂稿，并將法案更名為《外國(guó)人力雇傭法案》。新《法案》的立法權(quán)限較舊法案更為清晰，所規(guī)范的內(nèi)容也更加全面，并進(jìn)一步放寬對(duì)引進(jìn)中國(guó)工人的行業(yè)限制，具體內(nèi)容如下：新加坡海事業(yè)公司可以聘用不超過(guò)公司外籍員工總量75%的中國(guó)工人；新加坡制造業(yè)公司可以聘用不超過(guò)公司外籍員工總量25%的中國(guó)工人；新加坡服務(wù)業(yè)公司可以聘用不超過(guò)公司外籍員工總量10%的中國(guó)工人。

[新加坡求職網(wǎng)溫馨提示] 法律都是有約束效力的，我們?cè)谧窦o(jì)守法的同時(shí)，也可以適當(dāng)?shù)睦盟鼈儊?lái)捍衛(wèi)我們應(yīng)有的權(quán)力。在新加坡工作的很多外國(guó)人，包括很多中國(guó)人對(duì)這些法律法規(guī)并不熟悉，以至遭受了一些不必要的損失。

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