臨時雇用導(dǎo)游也須簽合同旅行社應(yīng)全額向其支付導(dǎo)游服務(wù)費(fèi)用 二維碼
□旅游法誤讀⑤
法制日報(bào)記者余瀛波 在造成目前旅游業(yè)亂象叢生的眾多原因中,導(dǎo)游的薪酬體制問題是不容忽視的重要因素之一。近日據(jù)媒體報(bào)道,在新疆1.7萬名持證導(dǎo)游中,只有5000名左右是簽約的專職導(dǎo)游,其余都屬于兼職導(dǎo)游。也就是說,至少有三分之二的導(dǎo)游沒有底薪待遇。 統(tǒng)計(jì)顯示,截至2012年底,全國登記導(dǎo)游員共有71萬余名。如果將新疆兼職導(dǎo)游的比例放大到全國,也就意味著,全國有近50萬導(dǎo)游都是“臨時工”。也正是基于這種現(xiàn)狀,今年10月1日起即將實(shí)施的旅游法明確規(guī)定,導(dǎo)游的勞動權(quán)益受法律保障。導(dǎo)游有權(quán)要求旅行社依法支付勞動報(bào)酬,有權(quán)拒絕旅行社要求其墊付團(tuán)費(fèi)或者收取費(fèi)用的行為,并可向有關(guān)部門舉報(bào)。 即使只雇用半天也須簽合同 “曾經(jīng)有旅行社老總向我咨詢,我就雇用一天的導(dǎo)游還用簽合同嗎?”我明確回答他,“你就是只雇用半天,也必須要簽合同。” 北京第二外國語學(xué)院法政學(xué)院院長楊富斌教授在接受《法制日報(bào)》記者采訪時表示,那種臨時雇用導(dǎo)游一天半天不用給導(dǎo)游簽訂合同的認(rèn)識,是對旅游法的另一誤解。 楊富斌表示,有些旅行社管理人員認(rèn)為,臨時雇用導(dǎo)游人員一天或半天,時間很短,就不必給其簽訂合同了。這種理解是不對的。不能因?yàn)楣陀玫臅r間短就不給導(dǎo)游人員簽訂合同。 因?yàn)槁糜畏ǖ谌藯l第一款規(guī)定:“旅行社應(yīng)當(dāng)與其聘用的導(dǎo)游依法訂立勞動合同,支付勞動報(bào)酬,繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用?!边@里并沒有規(guī)定,長期聘用的導(dǎo)游要簽訂合同,而短期聘用的導(dǎo)游就不用簽訂合同了。 導(dǎo)游“打零工”是行業(yè)潛規(guī)則 據(jù)了解,目前除了個別規(guī)模較大的旅行社有固定導(dǎo)游外,絕大多數(shù)的導(dǎo)游都是臨時聘用,有些導(dǎo)游甚至身兼多家小旅行社的導(dǎo)游。 由于旅游行業(yè)分淡季和旺季,很多旅行社淡季業(yè)務(wù)量很少,根本不可能和導(dǎo)游簽訂固定勞動合同,為其發(fā)放基本工資和上保險(xiǎn)。而這直接導(dǎo)致的結(jié)果是:導(dǎo)游為了生計(jì),肯定會想辦法賺錢,吸引游客購物必然是很重要的手段。 楊富斌指出,這一規(guī)定的主要目的,就是為了防止以往旅游行業(yè)的潛規(guī)則,譬如,不給導(dǎo)游人員支付報(bào)酬,甚至讓導(dǎo)游人員向旅行社繳納一定數(shù)額的保證金或提成等。 因此,第三十八條第二款規(guī)定:“旅行社臨時聘用導(dǎo)游為旅游者提供服務(wù)的,應(yīng)當(dāng)全額向?qū)в沃Ц侗痉ǖ诹畻l第三款規(guī)定的導(dǎo)游服務(wù)費(fèi)用?!钡谌钸M(jìn)一步明確:“旅行社安排導(dǎo)游為團(tuán)隊(duì)旅游提供服務(wù)的,不得要求導(dǎo)游墊付或者向?qū)в问杖∪魏钨M(fèi)用?!?/p> “這是對導(dǎo)游人員合法權(quán)益的法律保護(hù),旅行社經(jīng)營管理人員不得以任何理由,違反旅游法這一規(guī)定。”楊富斌說。 導(dǎo)游應(yīng)提高自我維權(quán)意識 當(dāng)然,旅行社有時可能會遇到時間緊、任務(wù)急的情況。對于這種特殊情況,楊富斌表示,旅行社可以用電話通知某某導(dǎo)游人員直接帶團(tuán)服務(wù),但也要及時補(bǔ)充簽訂合同,否則就有違旅游法規(guī)定。 同時,對于行業(yè)中的弱勢群體,楊富斌建議導(dǎo)游人員也要善于積極地維護(hù)自身的合法權(quán)益,在遇到旅行社不給自己簽訂合同時,不要因?yàn)槟ú婚_面子或擔(dān)心不被聘用,就不敢提出簽訂合同事宜。否則的話,一旦事后權(quán)益受到侵害,維權(quán)就會比較艱難。 當(dāng)然,導(dǎo)游人員也必須不斷地提高自身素質(zhì),以良好的服務(wù)和信譽(yù)贏得旅游者和旅游企業(yè)的信任。“信譽(yù)好、服務(wù)好的導(dǎo)游,根本不用擔(dān)心沒有旅行社聘用你?!睏罡槐笳J(rèn)為。 本報(bào)北京9月25日訊
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