勞動(dòng)合同法修正案今起實(shí)施勞務(wù)派遣引發(fā)爭(zhēng)議或增加

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法制日?qǐng)?bào)北京6月30日訊記者黃潔實(shí)習(xí)生孔一穎通訊員王要勤 7月1日起，嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工、保護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的勞動(dòng)合同法修正案將正式施行。北京市第二中級(jí)人民法院調(diào)研認(rèn)為，修正案實(shí)施后，由勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量有可能呈攀升態(tài)勢(shì)。

　　據(jù)了解，勞動(dòng)合同法修正案嚴(yán)格規(guī)范了勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入條件、重申了被派遣勞動(dòng)者同工同酬的原則、嚴(yán)格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍、增加了對(duì)相應(yīng)違法行為的處罰。但從實(shí)踐情況看，北京二中院認(rèn)為，勞動(dòng)派遣用工規(guī)模較大，勞動(dòng)合同法修正案實(shí)施后，將對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)用工模式產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，并可能因?yàn)閯趧?dòng)者和用工單位對(duì)其理解不一而產(chǎn)生爭(zhēng)議。

　　據(jù)介紹，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，該修正案嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣崗位及數(shù)量，更多被派遣勞動(dòng)者將成為原用工單位的勞動(dòng)合同制職工，或與合同制職工一樣享有在勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)福利等方面應(yīng)有的待遇，以及參與企業(yè)民主管理和參加工會(huì)組織等權(quán)利。而對(duì)于用工單位和勞務(wù)派遣單位來(lái)說(shuō)，在法律對(duì)勞務(wù)派遣用工進(jìn)行嚴(yán)格限制的情況下，經(jīng)營(yíng)不規(guī)范、規(guī)章制度不健全的小規(guī)模勞務(wù)派遣單位將逐漸被淘汰，用工單位的用工方式有可能從人員外包向業(yè)務(wù)外包轉(zhuǎn)變。但勞動(dòng)者與用工單位可能因?qū)Α芭R時(shí)性、輔助性、替代性”理解不一致而引發(fā)爭(zhēng)議。